- 前雇员有责任证明收据是真实的；和
- 前雇员未能出示原件或致电酒店工作人员核实文件。
法院强调，不当行为涉及故意试图通过欺诈手段获得报销，而不是轻微的行政失误。它指出，雇主最初可能处理了虚假索赔的事实并不能否认雇员的不当行为。
法院还重申，长期服务并不能使员工免于被解雇，特别是在不当行为损害信任和诚信的情况下。因此，解雇是相称且合理的。
诚实、正直是雇佣关系的核心
这些决定强调了真实、准确提交信息的重要性 费用报销 并重申诚实和正直仍然是每一个雇佣关系的核心。试图使用伪造的文件索取报销，即使价值很小，也可能构成严重的不当行为，导致解雇。
Fatim Jumabhoy 是新加坡 HSF Kramer 的合伙人兼亚洲就业和工作场所调查主管。 Wei-Liang Chan 是新加坡 HSF Kramer 的助理。
