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吉隆坡：工业法庭裁定，马来西亚证券交易所有限公司解雇一名服务35年的高级管理人员是合理的，因为他滥用系统访问权限来获取和分享同事的私人信息。
工业法庭主席艾哈迈德·拉齐夫·莫哈末西德表示，罗伯特·罗伯特因犯下严重失信行为，被正当理由解雇。
Robert 于 1991 年 2 月 1 日作为数据输入操作员开始了他的职业生涯，然后于 2019 年 7 月 1 日晋升为访问控制高级主管。
法院获悉，他的角色使他能够访问员工的电子邮件和 Skype 对话，包括首席执行官的电子邮件和 Skype 对话，但只有在提出具体请求并事先获得批准的情况下。
然而，有证据表明罗伯特未经授权从系统中访问和提取私人对话，并将选定的摘录用于个人目的，包括通过他的个人电子邮件与外部方分享。
\"原告故意向未经授权的外部方泄露私人对话，构成严重违反信任行为。
\"这种行为明显滥用了他的特权地位，与赋予他的职责不相容，\" 拉齐夫最近在他的判断理由中说道。
法院还发现，原告对一名女同事有不当行为，包括试图使用移动应用程序追踪她的位置以及发送包含粗俗和威胁言论的电子邮件。
法庭称，他的行为给这位同事带来了恐惧、痛苦和尴尬。
法院表示，根据他在公司内部调查期间的供述、他的书面解释以及他在法庭上的证词，在一份说明理由的信中对他提出的所有指控均已通过可能性平衡得到证明。
罗伯特辩称，他的解雇是严厉和不公正的，理由是他长期且以前毫无瑕疵的服务。
他还声称没有进行适当的国内调查。
然而，法院认为，只要雇主进行了公正的调查并允许雇员发表意见，缺乏正式的国内调查并不是致命的。
法庭认为，大马交易所已进行彻底调查、采访相关证人、收集文件证据并发出说明原因信，原告已对此作出回应。
\"所犯的不当行为非常严重，并触及雇佣关系的根本，\" 法院表示。
法院表示，原告作为一名经验丰富的 IT 人员，应该在保护机密信息方面恪守最高的诚信标准，但他却滥用了自己的访问权限来达到个人目的。
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Robert 于 1991 年 2 月 1 日作为数据输入操作员开始了他的职业生涯，然后于 2019 年 7 月 1 日晋升为访问控制高级主管。\n
法院获悉，他的角色使他能够访问员工的电子邮件和 Skype 对话，包括首席执行官的电子邮件和 Skype 对话，但只有在提出具体请求并事先获得批准的情况下。\n
然而，有证据表明罗伯特未经授权从系统中访问并提取了私人对话，并将选定的摘录用于个人目的，包括通过他的个人电子邮件与外部方分享。\n
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法院还发现原告对一名女同事有不当行为，包括试图使用移动应用程序追踪她的位置以及发送包含粗俗和威胁言论的电子邮件。\n
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