经理的支持也将发挥关键作用，近十分之六的人表示拥有支持的直接经理。
商务旅行可以打开新市场、专业联系和职业定义机会的大门。但随着亚太地区跨境旅行的加速，LGBTQ+ 专业人士正在密切关注他们在旅途中可以获得的支持。
Booking.com 的 2026 年 旅行自豪研究和报告该调查收集了来自 19 个国家/地区的 13,300 名 LGBTQ+ 旅行者的见解，发现亚太地区 57% 的 LGBTQ+ 旅行者会将强有力的 LGBTQ+ 旅行保护因素纳入他们为雇主工作的决定中。
一半（50%）的受访者表示，他们在出差时感到放松。然而，调查结果表明，更加明确的旅行政策、当地法律和可用的支持可以帮助更多的人在出发前做好准备。
目前，58% 的受访者表示，他们在前往新目的地时感觉已充分了解当地 LGBTQ+ 法律。另外 55% 的受访者表示，他们的公司清楚地传达了相关的差旅政策和资源。让这些信息在出发前和整个旅行过程中易于查找，可以让旅行者在访问陌生的地方时更有把握。
经理支持是另一个重要部分。超过一半 (56%) 的 LGBTQ+ 旅行者表示，他们的直接经理支持他们的担忧。对于雇主来说，下一步是确保支持有明确的流程支持，以便能够公开、一致地进行有关旅行需求的对话。
该报告还强调，包容性差旅政策对于寻求吸引和留住人才的雇主来说可能是一个有意义的差异化因素。亚太地区近一半 (49%) 的 LGBTQ+ 员工表示，由于安全问题或雇主支持不足，他们拒绝了利润丰厚的商业机会。
一半 (50%) 的人拒绝或避免申请没有明确 LGBTQ+ 旅行保护的公司的职位。与此同时，56% 的人表示，他们会放心地拒绝前往高风险国家出差，而不用担心对其职业生涯的影响。
“商务旅行是职业发展不可或缺的一部分，尤其是在跨境机会持续快速增长的亚太地区。” Booking.com 亚太区董事总经理 Laura Houldsworth。 “通过根据他们的需求提供清晰、可访问的信息和资源，我们可以帮助打造更具包容性的酒店环境，让 LGBTQ+ 商务旅行者无论工作在该地区的何处都感到自信、支持和赋权。”
随着亚太地区商务旅行的持续增长，研究表明，便捷的信息、支持性的领导力和包容性的接待可以帮助更多 LGBTQ+ 专业人士充分利用旅行带来的机会。
该报告还揭示了其他重要发现，包括：
- LGBTQ+ 旅行者报告的积极体验远多于消极体验，其中 85% 的人分享了去年旅行时至少一次针对其性别或性认同的积极经历。
- 36% 的台湾游客在旅行时会外出，并且是唯一一个在旅行时最有可能外出而不是与亲密朋友外出的国家。
- 尽管 LGBTQ+ 旅行者的旅行焦虑程度最高，但 泰国 和 印度 也是最有可能认为接受度有所提高的人群之一。此观点分享者为 泰国和印度的受访者比例分别为 93% 和 74%，而全球这一比例为 58%。
方法论
由 Booking.com 委托独立对 19 个市场的 13,331 名受访者进行的研究：
- 222 来自阿根廷，
- 1,041 来自澳大利亚，
- 1,021 来自巴西，
- 839 来自加拿大，
- 527 来自哥伦比亚，
- 1,031 来自法国，
- 1,035 来自德国，
- 1,010 名来自印度，
- 1,044 来自意大利，
- 521 来自日本，
- 525 来自墨西哥，
- 508 来自荷兰，
- 218 来自新西兰，
- 219 来自新加坡，
- 1,088 来自西班牙，
- 216名来自台湾，
- 208 来自泰国，
- 1,019 来自英国，以及
- 1,039 来自美国。
参与调查的受访者必须年满 18 岁，必须在过去 12 个月内进行过个人旅行，其中包括过夜住宿，是预订和计划旅行的参与方或主要决策者，并被认定为 LGBTQ+ 社区的一部分。该调查于2026年2月至3月期间进行。
