在经济放缓的情况下,马来西亚的工资预计在 2024 年保持不变……


吉隆坡,马来西亚 – 媒体外联通讯社 – 2024 年 1 月 24 日 – 怡安公司 (纽约证券交易所股票代码:AON)是一家全球领先的专业服务公司,发布了其全球和区域调查结果 2023 年加薪和流动率研究。 调查显示,马来西亚的薪资预计在 2024 年将保持不变。

虽然马来西亚和新加坡的工资预计将分别保持在 5.0% 和 4.0% 的水平,但调查发现,到 2024 年,印度尼西亚的工资中位数预计将增长 6.5%,菲律宾为 5.5%,泰国为 4.9%,越南为 8.0% 。

2022 年人员流失
2023 年人员流失
2023年实际加薪
预计 2024 年加薪
印度尼西亚
15.9% 15.1% 6.0% 6.5%
马来西亚
14.9% 16.2% 5.0% 5.0%
菲律宾
18.0% 17.5% 5.2% 5.5%
新加坡
19.6% 16.5% 4.0% 4.0%
泰国
15.4% 14.0% 4.7% 4.9%
越南
15.2% 13.8% 7.5% 8.0%

尽管雇主因人才流失而面临经济放缓的担忧,但马来西亚的薪资增长预计将保持稳定。 由于人才战略不断变化以及人才供需之间持续存在差距,马来西亚的员工流失率从 2022 年的 14.9% 上升至 2023 年的 16.2%。 菲律宾的员工流失率最高,为 17.5%;越南的员工流失率最低,为 13.8%。

怡安东南亚人才解决方案合伙人兼主管拉胡尔·查拉 (Rahul Chawla) 表示:“随着公司应对新形式的波动,整个地区的加薪计划变得充满挑战。根据最新数据和分析对薪酬策略进行的重新评估表明, “这对于企业保持竞争力至关重要。通过利用来自自身组织和市场的数据,企业可以做出更明智的决策,不仅能够应对不确定的经济环境的挑战,而且能够在不断变化的劳动力格局中蓬勃发展。”

报告进一步显示,东南亚企业对招聘持谨慎乐观态度,40%的企业表示招聘数量没有变化,40%的企业有招聘限制。 尽管今年早些时候裁员有所增加,但怡安的数据显示,各行业的员工人数仍高于疫情前的水平,裁员主要发生在业务的非核心/扩展领域,同时继续为其他业务招聘员工线。

新员工的保费平均在 5.6% 至 13.3% 之间,随着公司精简预算、提高成本效率和重新评估薪酬策略,他们对薪酬支出变得更加谨慎。 这与 2022 年形成鲜明对比,当时东南亚出现了招聘热潮,新员工保费平均在 14.7% 至 23.6% 之间。

怡安马来西亚人才解决方案市场负责人 Rachel Jayaprakash 表示:“马来西亚的企业似乎不受全球经济趋势的影响。然而,由于生活成本上升和林吉特贬值,该国现在开始经历增长放缓。2024 年是预计与温和增长和消费水平正常化类似。组织必须利用洞察力和可靠的市场数据做出明智的决策,以创建整体的员工价值主张。这不仅可以确保薪酬方案保持竞争力,以维持不断上升的成本生活的同时,也将有助于建立一支有弹性的员工队伍,员工的努力和成果将得到回报。”

展望2024年,除了国家之间的差异外,马来西亚各行业的薪资也将继续存在差异。 零售业的预算薪资增幅仍然最高,为 5.2%,技术、生命科学和医疗设备以及制造业为 5.0%,而金融服务业为 4.5%。

在东南亚(马来西亚、菲律宾和新加坡),超过一半的职位的薪资涨幅超过了通货膨胀。 在新加坡和菲律宾,71.7%的工资涨幅超过了通货膨胀率,而马来西亚的这一比例为56.4%。 然而,对于印度尼西亚、越南和泰国来说,平均 70% 的工资增长滞后于通货膨胀。 对于 67% 的东南亚公司来说,在审查加薪时,通胀压力被纳入其薪酬政策考虑因素的一部分。

这些见解基于 2023 年第三季度从印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的 950 家公司收集的数据。 更多信息可以找到 这里

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