专注于奖励当地雇员,马来西亚的雇主告诉 – HRM Asia

人力资源部长表示,马来西亚需要提供激励措施并提高工资,以让更多的马来西亚人在当地工作。

为了遏制马来西亚的人才流失,雇主应考虑提高工资和提供更多福利,以吸引更多员工留在马来西亚并加入当地劳动力队伍。

这是人力资源部长 V Sivakumar 在回应马来西亚雇主联合会(MEF)的评论时提出的关键点之一,即最近的一项政府裁决要求制造公司至少 80% 的劳动力由马来西亚人组成。到 2024 年底是不可能实现的。 据报道,Sivakumar 表示,尽管马来西亚有许多工作机会,但由于更高的薪酬和福利,更多员工出国前往新加坡等国家 今日自由马来西亚.

“他们(雇主)不能坚持 1,500 令吉(331.07 美元)的最低工资率,必须研究如何提供(更高的)工资和额外的设施和福利,以便马来西亚人不再选择在海外工作,”他解释。

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虽然 2022 年 12 月 31 日之前被定为制造业达到 4:1 的本地与外国劳动力比例的最后期限,但由于公司无法吸引足够的本地员工,因此该时间表已移至 2024 年底。达到他们最初的目标时间表。

Sivakumar 还敦促雇主利用马来西亚政府已经提供的举措来实现目标,理由是有针对性的就业激励措施,其中将在三个月内向符合特定标准并失业的雇员提供 1,800 令吉(393.23 美元)两个多月。

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