鉴于过去经常损害招聘过程的争议，对马来西亚劳动力市场向孟加拉国移民重新开放的前景持谨慎乐观态度是可以理解的。因此，人们预计，两年多的招聘冻结为当局提供了必要的动力，以便在市场重新开放之前解决所有根本问题，而市场重新开放似乎即将到来。 公告 周二由外籍人士福利和海外就业部长主持。但这可能不会一帆风顺，因为 本报的报道表明，人们再次担心缺乏透明度和潜在的违规行为。
这些担忧并非没有根据。甚至在孟加拉国和马来西亚通过联合工作组（正如总理塔里克·拉赫曼访问马来西亚期间商定的那样）修改其劳务移民框架之前，就已经出现了关于是否可以在与以前进行操纵的系统基本相同的系统下恢复招聘的问题。马来西亚最近决定继续通过外籍工人集中管理系统（FWCMS）处理配额申请，该平台长期以来与不透明做法的指控有关，这再次引发了人们对与政治相关的商业利益仍然根深蒂固的担忧。孟加拉国政府发出的相互矛盾的信息只会增加不确定性。虽然外籍人士福利部长公开宣布重新开放劳动力市场，但该部随后指示招聘机构在宣布正式程序之前不要开始任何招聘活动。这种混合信号有可能造成不法经纪商长期以来所利用的那种混乱。
孟加拉国-马来西亚劳务移民的历史提供了充分的理由保持谨慎。招聘最后一次暂停是在 2024 年 6 月，此前有广泛指控称，工人往往必须支付高昂费用才能抵达马来西亚，但没有得到承诺的工作或处于剥削条件下。事实证明，该系统本身存在很大缺陷。例如，只有选定的一组招聘机构才被允许处理工人，从而有效地创建了一个容易受到集团控制的独家渠道。与此同时，有人质疑一些马来西亚雇主批准夸大的工人配额，以及对实际劳动力需求的核实不充分，导致许多移民在大举借贷后陷入失业困境。这种违规行为不仅损害了工人，也损害了两国劳务移民治理的可信度。
因此，尽管我们欢迎正在进行的重新开放投标，但这并不意味着一切都会恢复如常。孟加拉国和马来西亚之间可能有任何修订后的协议 预期访问 本月晚些时候马来西亚代表团的会议应明确界定两国政府以及雇主、招聘机构和其他利益相关者的责任。招聘应按照透明和竞争性的规则向所有获得正式许可的机构开放。在招聘开始之前必须正确核实工作订单和雇主配额，并且必须严格监控迁移成本。同样重要的是，政府必须确保适当的沟通，以免潜在移民受到经纪人的剥削。那些发现自己被剥夺了马来西亚承诺的工作的工人的正规化也值得认真考虑。这些措施对于恢复招聘过程的诚信和保护我们的工人免受剥削至关重要。
