马来西亚推出了1:3实习政策，作为加强本地人才发展同时继续吸引外国专业人才的努力的一部分。该倡议是由人力资源部（KESUMA）通过马来西亚人才公司（TalentCorp）提出的。该政策将外籍就业准证的批准与根据国家结构化实习计划（MySIP）为马来西亚学生提供结构化的带薪实习机会联系起来，为当地公司雇用的每位外国人提供结构化的带薪实习机会。
该政策原定于2026年1月生效。但试点实施期已延长至2026年3月31日，以便雇主有更多时间准备和遵守。
1:3 实习政策要求雇用外籍人士的雇主通过在 MySIP 下提供结构化的带薪实习机会，为当地人才发展做出贡献。实习要求根据 EP 类别确定。
- EP I 类 (EPI)：1 名外籍员工：3 名实习生
- EP 类别 II (EPII)：1 名外籍员工：2 名实习生
- EP III 类 (EPIII)：1 名外籍员工：1 名实习生
无论 EP 批准的数量如何，实习义务不得超过公司员工总数的 2%。
EP批准后，公司将收到实习配额通知。所有实习都必须通过 MyNext 注册并在 MySIP 下获得认可。
批准的就业准证不会因违规而被取消或延迟。然而，这可能会影响未来的就业准证申请。
免税适用于经营时间不超过两年、注册为代表处或地区办事处的公司、获得政府免税的公司。在当局考虑试点阶段的反馈后，可能会发布更多豁免。
这对雇主意味着什么
试点阶段的延长使雇主有更多时间调整实习计划以满足 MySIP 的要求。虽然目前的就业准证审批不受影响，但该政策将影响未来外籍员工招聘的评估方式。雇主应利用这段延长的时间审查劳动力计划，建立合规的实习结构，并为政策全面实施后的影响做好准备。
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