该组织展示了战略学习和以人为本的创新如何提高机构绩效和国家竞争力。
马来西亚通信和多媒体委员会 (MCMC) 因其人力资本举措而荣获殊荣，在 2025 年亚洲创新卓越奖中荣获“马来西亚年度学习与发展创新奖 – 政府组织”和“马来西亚年度人民创新奖 – 政府组织”。这一认可凸显了该组织在将劳动力能力与马来西亚数字发展目标联系起来方面所做的努力。
为东盟培养面向未来的人才
作为 MCMC 的培训和能力发展部门，MCMC 学院正在推动国家的愿景，即为通信和多媒体 (C&M) 行业及其他领域培养具有数字技能、面向未来的劳动力队伍。通过综合学习和发展模式，MCMC 学院提供结构化、高影响力的项目，使国家优先事项与区域合作保持一致。
其旗舰举措包括由 MCMC 主题专家领导的能力发展计划 (CDeP)、MCMC LeaP 数字学习平台、专为员工发展量身定制的内部学习管理系统 (LMS)，以及与马来西亚华为合作的数字领导力卓越 (DLE) 计划。每项举措都旨在弥合政策、技术和人才发展，确保马来西亚始终处于东盟数字化转型的前沿。
迄今为止，MCMC 学院已实现其学习生态系统在内部的全面采用，员工完成了 2,000 多个学习途径，并积极参与融合电信政策和法规 (CTPR) 系列。在区域方面，CTPR 大师班已培训了东盟各地近 500 名参与者，包括监管机构、行业领导者和学者，从而加强了整个区域的政策能力和数字治理。这些成就共同凸显了马来西亚在数字技能提升方面日益增长的领导地位，并将 MCMC 学院定位为实现马来西亚到 2026 年成为东盟通信和多媒体人才中心的雄心壮志的关键推动者。
将入职转变为人员创新
通过 MetaHRise 计划，该组织推出了马来西亚第一个多人元宇宙入门计划。它于 2024 年 2 月推出，旨在为新员工创造一个更有条理、更有吸引力的开始。该平台使用增强现实和虚拟现实工具，让新员工熟悉 MCMC 的职能和组织文化。结果，入职时间缩短了 40%，而角色清晰度从 48% 上升到 83%。总体满意度为 93%，表明从一开始就对该组织的运营有了更深入的了解。
在此准备基础上，MetaHRise 还增强了 MCMC 实现 JENDELA 等国家优先事项的能力，JENDELA 是马来西亚的数字基础设施计划，旨在扩大高质量宽带覆盖范围并确保所有人的连接。根据该计划，MCMC 继续推动全国的宽带接入和网络升级。
同样，NADI 计划的重点是通过数字访问和技能提升机会，为农村和服务欠缺的社区赋权，提供对在线服务和数字工具的基本接触。通过加速劳动力准备、促进协作和嵌入数字优先思维，该计划确保员工做好充分准备，支持农村社区的宽带扩张和数字赋权举措。这种集体能力为国家里程碑做出了贡献，到 2024 年实现 80% 的 5G 覆盖率，并通过全国 1,099 个 NADI 中心提高了超过 320 万公民的数字素养。这些努力也符合总理提出的到 2030 年实现 98% 5G 覆盖率的宏伟国家目标。
亚洲创新卓越奖旨在表彰通过创新和运营改进取得可衡量成果并应对关键挑战的公司，表彰那些推动该地区各行业取得有意义进展的举措。
亚洲创新卓越奖由《亚洲商业评论》颁发。要查看获奖者的完整列表，请单击 这里。有关奖励计划的更多信息，您可以联系 Julie Anne Nuñez-Difuntorum，电话 (+65) 3158 1386 分机 242 或 [email protected]。
