“目前，MAG 正在经历奖励理念/变革，以提高生产力、效率和 [being] 以激励为基础。 我们希望将自己转变为一个高效的组织。 今后，奖励计划/结构必须改变以提高绩效。 目前这项工作正在进行中，”《The Edge》援引伊扎姆的话说。
第一阶段涵盖飞行员、机组人员、工程师和技术人员，而第二阶段将对整个组织当前的奖励计划进行修订。
伊扎姆表示，他们的目标是 2024 年第三季度完成检修。
“我们聘请了一位顾问来帮助我们，他已经为 56 家航空公司做过这件事，”他说。
据《The Edge》报道，继航空业之后，MAG 是在大流行期间保持运转而没有裁员的组织之一 受到重创 由于封锁减少了世界各地航空旅行的需求。
