希尔顿被《最佳工作场所》评为 2026 年马来西亚最佳工作场所
希尔顿被 Great Place to Work 评为 2026 年马来西亚最佳工作场所，在首届大型企业类别中名列前茅。
此次认可进一步增强了希尔顿全球和东南亚工作场所的认可度，包括越南和泰国的国家级排名。马来西亚排名反映了员工的反馈，并突显了公司对工作场所文化和团队成员发展的持续关注。
马来西亚的旅游业继续保持稳定增长，到 2025 年，该国将成为东南亚访问量最大的目的地之一。随着对酒店人才的需求增加，希尔顿表示，公司仍然致力于建立可持续的人才管道，并在行业内创造长期的职业道路。
该公司正在扩大其在马来西亚的业务，计划今年开设五家新酒店。三家酒店——希尔顿莎阿南格兰玛丽酒店、希尔顿布劳湾兰卡威度假村和希尔顿花园酒店哥打京那巴鲁斗亚兰酒店——将于第一季度开业。今年晚些时候，希尔顿将推出吉隆坡华尔道夫酒店 (Waldorf Astoria Kuala Lumpur) 和吉隆坡康莱德酒店 (Conrad Kuala Lumpur)，标志着这些品牌首次进军马来西亚市场。
支持职业发展
希尔顿指出，内部流动性和结构化发展计划是其工作场所文化的关键要素。 Nor Najihah Binti Che Kob 就是一个例子，他之前从事建筑管理工作，并于 2022 年加入莎阿南 i-City 希尔顿逸林酒店的开业筹备团队，担任客房部协调员。
为了在酒店业寻找新的机会，她于次年转入前厅团队。通过指导和培训，她于 2024 年晋升为前台团队负责人，并于 2025 年晋升为值班经理。她的职业道路反映了希尔顿为员工提供跨部门流动和承担更多职责的机会的做法。
Alexandra Murray，区域副总裁兼东南亚区域负责人在希尔顿，表示公司仍然致力于创造一个环境，让团队成员可以随着品牌的扩张而发展自己的职业生涯它在马来西亚的存在。
希尔顿通过一系列专注于福祉、学习和包容性的全球和区域举措为其员工提供支持。其中包括 Thrive at Hilton，促进身体、心理和财务健康； Lead@Hilton，领导力发展平台； Care for All，提供护理支持； Careers@Hilton，吸引年轻人从事酒店业职业； Go Hilton 是一项针对团队成员的旅行计划。
2026 年马来西亚最佳工作场所名单由 Great Place To Work 根据其文化审计和信任指数调查方法收集的机密员工反馈确定。
