人力资源部长表示，马来西亚需要提供激励措施并提高工资，以让更多的马来西亚人在当地工作。
为了遏制马来西亚的人才流失，雇主应考虑提高工资和提供更多福利，以吸引更多员工留在马来西亚并加入当地劳动力队伍。
这是人力资源部长 V Sivakumar 在回应马来西亚雇主联合会（MEF）的评论时提出的关键点之一，即最近的一项政府裁决要求制造公司至少 80% 的劳动力由马来西亚人组成。到 2024 年底是不可能实现的。 据报道，Sivakumar 表示，尽管马来西亚有许多工作机会，但由于更高的薪酬和福利，更多员工出国前往新加坡等国家 今日自由马来西亚.
“他们（雇主）不能坚持 1,500 令吉（331.07 美元）的最低工资率，必须研究如何提供（更高的）工资和额外的设施和福利，以便马来西亚人不再选择在海外工作，”他解释。
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虽然 2022 年 12 月 31 日之前被定为制造业达到 4:1 的本地与外国劳动力比例的最后期限，但由于公司无法吸引足够的本地员工，因此该时间表已移至 2024 年底。达到他们最初的目标时间表。
Sivakumar 还敦促雇主利用马来西亚政府已经提供的举措来实现目标，理由是有针对性的就业激励措施，其中将在三个月内向符合特定标准并失业的雇员提供 1,800 令吉（393.23 美元）两个多月。
