马来西亚航空集团发放奖金、提高工资以留住人才亚洲人力资源开发

“目前,MAG 正在经历奖励理念/变革,以提高生产力、效率和 [being] 以激励为基础。 我们希望将自己转变为一个高效的组织。 今后,奖励计划/结构必须改变以提高绩效。 目前这项工作正在进行中,”《The Edge》援引伊扎姆的话说。

第一阶段涵盖飞行员、机组人员、工程师和技术人员,而第二阶段将对整个组织当前的奖励计划进行修订。

伊扎姆表示,他们的目标是 2024 年第三季度完成检修。

“我们聘请了一位顾问来帮助我们,他已经为 56 家航空公司做过这件事,”他说。

据《The Edge》报道,继航空业之后,MAG 是在大流行期间保持运转而没有裁员的组织之一 受到重创 由于封锁减少了世界各地航空旅行的需求。

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